Assessing your needs
Unlocking your potential
Boosting your performance

Pour des sociétés

Comment savez-vous que le candidat que vous venez de voir, est réellement la personne que vous recherchez? Comment est-ce que vous vous rassurez que les compétences acquises feront progresser votre business? Comment éviter les coûts lourds d’une mauvaise embauche ou du départ de collaborateurs et garantir la continuité de vos activités?

Découvrez les solutions suivantes pour plus de renseignements:

assessment center Assessment center

Un assessment center vous permet d’obtenir une image objective des possibilités de quelqu’un ce qui vous garantit une sélection qualitative. Nous soumettons les candidats à des épreuves d’observation, des questionnaires, des tests d’aptitudes, des jeux de rôle et une interview focalisée sur les compétences. Ceci vous dévoilera une image claire de la personnalité du candidat, ainsi que de ses points forts et faibles. Un rapport clair vous permettra de faire un choix fondé sur les besoins de votre entreprise. Le rapport comportera également des tuyaux sur le futur développement de votre futur collaborateur et de la meilleure façon de le déployer dans votre organisation.

development center Development center

Souhaitez-vous connaître la meilleure façon de développer les capacités de votre personnel? Un development center vous fera découvrir les potentialités de votre collaborateur. Ceci dévoilera si la personne possède les capacités de leader ou de mener un rôle stratégique et comment vous pouvez la soutenir. Non seulement nous rédigerons un rapport clair, mais également un plan de développement personnel. En cas de besoin nous pourrons organiser des sessions individuelles de coaching afin de stimuler et d’approfondir le développement des qualités de votre collaborateur.

Coaching voor bedrijven Coaching individuel de collaborateurs

Avec le coaching individuel, nous aidons vos collaborateurs à atteindre leurs objectifs de façon encore plus effective. Notre approche orientée vers l’action et nous combinons des techniques de la PNL et de la thérapie comportementale cognitive. Afin d’améliorer la compréhension de soi, nous disposons d’une large gamme de tests psychologiques. Ce coaching peut être organisé au lieu de travail ou dans nos bureaux. Un coaching via téléphone ou internet est également une option, en particulier pour ceux qui se trouvent à l’étranger.

Team coaching

Il est parfois plus opportun d’organiser un coaching pour un groupe de collaborateurs. Nous jouerons le rôle de facilitateur et identifions via un atelier de travail comment nous pouvons soulever les prestations de l’équipe. Préalablement nous aurons organisé un audit d’équipe qui apportera plus de clarté. Nous utilisons à cette fin des outils comme le MBTI, le feedback à 360 °, le DISC, …

Le département des ressources humaines est parfois débordé. Avez-vous besoin d’un spécialiste temporaire, n’hésitez pas à faire appel à nous. Notre expertise se situe dans le rôle de Talent Manager, Manager Recrutement et Sélection, Manager RH, Manager Employer Branding, Business Partner RH, Recruteur Senior, Conseiller Carrière Interne, Coach Interne.

Nous pouvons organiser une formation sur mesure autour de thèmes diverses comme le recrutement et la sélection, les techniques d’interview, assessment et development centers, competency management, performance management, établissement d’un plan de développement personnel, le feedback à 360°, stress et time management, assertivité, change management.