Assessing your needs
Unlocking your potential
Boosting your performance

Quelques cas

Nous travaillons de façon continue avec de grandes sociétés et disposons d’une solide expérience dans l’évaluation et le développement de professionnels à l’étranger. Nous pouvons vous procurer une liste de références à votre demande. Pour chaque défi en ressources humaines nous recherchons une solution sur demande. Pas de logiciel standard chez nous, ni de lourdes procédures. Non, nous souhaitons comprendre votre business, ce qui vous est chaud au cœur, comment vous collaborer avec votre personnel, quelle stratégie vous suivez. En bref nous voulons comprendre votre besoin et y répondre. Une solution en ressources humaines est pour nous unique, tout comme vous, votre entreprise, vos collaborateurs et votre demande. Quelques exemples.

Development center et coaching

Pour une société mondiale dans le secteur pharmaceutique, nous examinons le potentiel en leadership de leur business managers internationaux. Dans diverses villes européennes nous évaluons les compétences de leadership et résumons les résultats dans un rapport. Celui-ci est parcouru par-après avec les participants lors d’entretiens de feedback. Différentes sessions de coaching individuel suivent le development center et des sessions de suivi par Skype sont offertes.

Ce que le client en dit:

“Heidi is exactly the type of consultant we need for our European leadership development project. She has the necessary business experience and the maturity to coach our international business leaders. Her language skills and international working experience are a real bonus.”

Vous pouvez aussi faire analyser le potentiel de votre équipe de management afin d’obtenir un plan de développement personnel pour chaque participant.

Assessment center et RH formation

Pour un leader dans l’industrie nous avons formé les managers internes en ressources humaines dans la mise en œuvre d’un assessment center. Par après nous avons organisé ensemble un assessment center européen pour de jeunes gradués et avons sélectionné une équipe de stagiaires internationale.

Ce que le client en dit:

“Le projet a très bien fonctionné. Heidi est un consultant qui a clairement fait ses épreuves, qui est focalisée sur la qualité et qui possède une très bonne connaissance de l’assessment.”

Vous pouvez également faire appel à cette expertise afin d’implémenter un assessment center sur mesure et de former votre équipe de ressources humaines d’une telle façon qu’ils pourront avec succès et de façon rentable sélectionner de nouveaux collaborateurs.

HR Interim Management

Pour un joueur mondial dans la télécommunication nous avons rejoint le département des ressources humaines. Nous y avons collaboré dans le recrutement de nouvelles forces, l’implémentation d’un jeu de business afin d’attirer des “high potentials”, le coaching des managers hiérarchiques en ce qui concerne le recrutement, la formation en ressources humaines, le développement d’un assessment center sur mesure etc.

Ce que le client en dit:

“Heidi est synonyme de qualité: ses rapports de sélection sont solides, précis et bien fondés. Malgré sa présence limitée à deux jours par semaine, le suivi de ses dossiers est toujours parfait. L’interaction avec l’équipe fonctionne de façon excellente étant donné qu’elle est perçue comme un consultant respecté auprès des différentes divisions.”

N’hésitez pas à profiter également de la longue expertise tant dans en business qu’en ressources humaines afin de renforcer votre équipe de RH et de donner ses processus un nouvel élan.